pas plus de 35 heures par semaine
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français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois espagnol Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche 35 heures par semaine, 6 semaines de congés payés. Maria s'attend à rester au chômage 44 semaines, pendant lesquelles elle aurait travaillé 35 heures par semaine. La duración esperada de la situación de desempleo es de 44 semanas en las que habría trabajado 35 horas por semana si tuviera trabajo. 5 De 1 à 35 heures par semaine. Les travailleurs ont droit à un congé continu de 35 heures par semaine, si possible le dimanche. Los empleados deben poder tener por lo menos 35 horas de tiempo libre ininterrumpido una vez por semana, incluido si es posible el domingo. Le temps de travail légal en France est fixé à 35 heures par semaine. Affectés à cette tâche au moins 35 heures par semaine. Vous travaillerez donc 35 heures par semaine. Un maximum de 35 heures par semaine. Vous travaillerez 35 heures par semaine en moyenne, généralement du lundi au vendredi. La semaine fonctionnante officielle est réduite à 35 heures par semaine. Maria gagne 12 $ par heure dans son emploi actuel et travaille 35 heures par semaine. María gana 12 dólares por hora en su trabajo actual y trabaja 35 horas a la semana. Au Danemark, le chiffre est aussi comparativement faible, moins de 35 heures par semaine. Prestation forfaitaire en espèces destinée aux adultes qui s'occupent d'invalides pendant au moins 35 heures par semaine contre cette allocation. Pago en efectivo por una cantidad uniforme a adultos que atienden durante un mínimo de 35 horas semanales a personas discapacitadas que reciben el subsidio para servicios de asistencia. Si on en croit les blessures à ses mains, Walter jouait aux jeux vidéos au moins 35 heures par semaine. Basándonos en las lesiones de sus manos, Walter estaba jugando a los videojuegos al menos 35 horas a la semana. S'ils travaillent plus de 35 heures par semaine, ils gagnent des jours de congé. Ce dernier comprend, en plus des chômeurs effectifs, des actifs qui travaillent moins de 35 heures par semaine pour des raisons conjoncturelles. Esta última incluye, además de los desempleados abiertos, aquellos que laboran menos de 35 horas por semana debido a razones de mercado. L'Américain moyen regarde la télévision 35 heures par semaine et nos habitudes télévisuelles ont radicalement changé au profit des appareils mobiles. El estadounidense medio ve 35 horas de televisión a la semana, y nuestros hábitos televisivos han cambiado de forma dramática de los televisores a los dispositivos. Nous attendons quelqu'un qui puisse garder notre fille de 30 à 35 heures par semaine. Esperamos a alguien que pueda cuidar a nuestra hija de 30 a 35 horas a la semana. Lorsque l'école est terminée, ils peuvent travailler jusqu'à 7 heures par jour et 35 heures par semaine. Cuando no hay escuela, pueden trabajar hasta 7 horas al día y 35 horas por semana. Il a affirmé avoir consacré à son projet environ 35 heures par semaine en dehors de ses heures de travail durant six années. El reclamante afirma que trabajó en este proyecto por cuenta propia durante seis años, durante los cuales le dedicó aproximadamente 35 horas semanales. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 30362. Exacts 60. Temps écoulé 512 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Nous pouvons aujourd’hui proposer une activité à 30 heures par semaine en moyenne », se félicite Aurélien Lambinet, directeur de Champagne Mobilités et de la STDM (filiale de la RATP Dev). Heures supplémentaires, de quoi parle-t-on ? Toute heure de travail effectuée au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée à 35h ou de la durée considérée comme équivalente, est comptabilisée comme une heure supplémentaire. Qui est concerné par les heures supplémentaires ? Dans le secteur privé, tous les salariés peuvent faire des heures supplémentaires, excepté le salarié en forfait annuel en jours le cadre dirigeant de l’entreprise. Qui décide des heures supplémentaires ? Les heures supplémentaires sont réalisées par le salarié à la demande de l’employeur via une notification écrite ou orale, ou avec son accord. Le salarié est dans l’obligation d’effectuer les heures supplémentaires demandées par son employeur, sauf en cas d’abus de droit, par exemple dans le cas où l’employeur n’en a pas informé le salarié assez tôt. Lire aussi Intéressement et participation motiver les salariés et renforcer la performance de l’entreprise Heures supplémentaires, les limites à ne pas dépasser Le décompte hebdomadaire Les heures supplémentaires sont calculées par semaine et le salarié qui effectue des heures supplémentaires ne doit pas dépasser la durée maximale hebdomadaire de travail. Soit l’équivalent de 10 h par jour 48 h par semaine sauf dans ces circonstances exceptionnelles ou ce plafond peut être porté à 60h 44 h par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Le contingent annuel Au-delà de la durée maximale hebdomadaire légale, il existe un contingent annuel d’heures supplémentaires ». Ce contingent annuel est fixé par la convention ou l’accord collectif de l’entreprise. À défaut de convention ou d’accord, ce contingent annuel est fixé à 220 heures par salarié et par an. En cas de dépassement, les obligations à la charge de l'employeur sont alors accrues chaque heure supplémentaire effectuée au-delà de ce contingent doit donner lieu à une contrepartie obligatoire en repos COR l’employeur doit consulter les représentants du personnel avant de demande aux salariés d'effectuer des heures en plus. À savoir Dans certains cas particuliers les heures effectuées en plus de la durée légale ne peuvent pas être comptabilisées dans le contingent annuel lorsque les heures effectuées le sont dans un contexte d’urgence, ou lorsqu'une exécution immédiate est nécessaire organisation de mesure de sauvetage, intervention avant un accident imminent, réparation nécessaire sur les installations ou le bâtiment, etc. lorsque les heures effectuées donnent droit à un repos compensateur équivalent. Lire aussi Comment mettre en place l’intéressement dans votre entreprise ? Heures supplémentaires quelles compensations ? La rémunération à taux majoré Toute heure supplémentaire ouvre droit à une rémunération plus favorable pour le salarié ou à un repos compensateur équivalent à la majoration, voir ci-dessous. Plus précisément, il existe plusieurs taux de majoration des heures supplémentaires, fixés par convention ou accord collectif d'entreprise ou par convention ou accord de branche. Chaque taux est au minimum fixé à 10%. En l’absence d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine pour une durée légale du travail de 35h, de la 36e à la 43e heure 50 % pour les heures suivantes. Défiscalisation des heures supplémentaires Depuis le 1er janvier 2019, la rémunération liée à l'accomplissement des heures supplémentaires et complémentaires pour les salariés à temps partiel est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite de 5 000 € par salarié et par an. Cette exonération reste valable en 2020. Les heures supplémentaires au-delà de ce plafond seront en revanche soumises à l'impôt. Le repos compensateur La rémunération des heures supplémentaires peut être remplacée, pour tout ou partie, par un repos compensateur équivalent et définie par convention ou accord. La durée de ce repos est alors équivalente à la rémunération majorée. Par exemple, une heure supplémentaire payée à un taux majoré de 50 % donne lieu à un repos compensateur équivalent soit 1h30. La contrepartie en repos COR En plus des majorations salariales et du repos compensateur, toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel donne lieu à une contrepartie obligatoire en repos COR. Les modalités d’application de la COR sont définies par accord collectif ce dernier peut même prévoir une application de la COR au titre des heures supplémentaires accomplies dans la limite du contingent. À défaut d’accord collectif la COR est fixée à 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel pour les entreprises de 20 salariés au plus à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de 20 salariés. Lire aussi Comment mettre en place la participation dans votre entreprise ? Publié initialement le 30/01/2019
Cesont les gens qui ne travaille que 35 heures par semaine et encore! Tous ces métiers font 36 heures d’affilées, et quand l'état les payent il faut voir la dette de l'état sur ces professions. Alors que les faignants eux sont payés et en plus ils sont toujours en grève. Alors si ils gagnent le triple ou plus, ce n'est pas la personne qui fait 35 heures qui va lui prendre le bouleau
Très encadré par le Code du travail, le contrat de travail à temps partiel - c’est-à-dire à durée inférieure à la durée de travail pratiquée dans l’entreprise - garantit le droit de chacune des parties, formalisé par les mentions obligatoires. L’employeur est notamment tenu par quelques obligations. Recruter son premier salarié on vous explique en vidéo Qu’est-ce qu’un contrat de travail à temps partiel ? Est considéré comme un contrat de travail à temps partiel, le contrat de travail qui est conclu dans l’une de ces conditions la durée du travail est inférieure à la durée du travail fixée par les accords collectifs accord de branche ou d’entreprise lorsqu’elle est inférieure à la durée légale 35h, ou à défaut, par la loi 35h ; la durée mensuelle est inférieure à la durée du travail mensuel fixée par les accords collectifs lorsqu’elle est inférieure à la durée légale, ou à défaut, par la loi ; la durée annuelle, dans les mêmes conditions que les deux conditions précédentes. Ainsi, dès lors que l’une de ces conditions est remplie, le contrat de travail est réputé conclu à temps partiel entraînant un certain nombre de conséquences légales pour l’entreprise et le salarié. Les mentions obligatoires du contrat de travail à temps partiel A durée déterminée ou indéterminée, le contrat de travail d’un salarié à temps partiel doit être établi par écrit sans écrit et à défaut de preuve contraire, le contrat de travail sera considéré comme pour un travail à temps plein conclu en CDI Contrat de travail à durée indéterminée. Une fois signé, et pendant la durée du contrat, il peut être modifié, sous conditions précisées par le contrat lui-même. À noter toutefois que toutes modifications des éléments essentiels du contrat de travail à temps partiel nécessitent l’accord du salarié. Pour être valable légalement, le contrat de travail à temps partiel doit comporter plusieurs mentions obligatoires à savoir la qualification du salarié ; la rémunération la durée du travail hebdomadaire ou mensuelle les modalités de fixations des horaires de travail et de répartition. La qualification du salarié à temps partiel Le contrat doit faire état de la qualification du salarié, soit des caractéristiques de la fonction pour laquelle il est embauché, et de sa catégorie – cadre, agent de maîtrise en fonction de la convention collective applicable. La rémunération du salarié à temps partiel Le contrat de travail doit préciser le montant de la rémunération du salarié, ainsi que les modalités de versement. En tout état de cause, la rémunération horaire du salarié à temps partiel ne peut être inférieure au SMIC horaire. De plus, le salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires. Il s’agit d’heure de travail effectif accompli par le salarié à temps partiel au-delà de la durée de travail prévue par le contrat de travail. La durée de travail pour un contrat à temps partiel La durée de travail en temps partiel est inférieure à la durée légale hebdomadaire, mensuelle ou annuelle – 35h – ou conventionnelle pratiquée dans l’entreprise, sinon il s’agit d’un contrat de travail à temps complet. La durée minimale légale est fixée à 24h par semaine ou à son équivalent sur une autre période. Il s’agit d’une règle d’ordre public, mais une durée de travail inférieure à 24h peut être fixée sur dérogation légale ou conventionnelle, dans les cas suivants Contrat signé avant le 1er juillet 2014, Si le contrat de travail est à durée déterminée CDD de 7 jours maximum, Si le salarié le demande pour faire face à des contraintes personnelles, Si le salarié le demande pour cumuler plusieurs activités, pour atteindre une durée globale d’activité, Si le salarié est un étudiant de moins de 26 ans, Si le salarié remplace un autre salarié absent via un CDD de remplacement ou un contrat de travail temporaire intérim, S’il travaille dans une entreprise temporaire d’insertion, Si son parcours d’insertion justifie qu’il travaille moins de 24h par semaine De plus, la convention collective ou un accord de branche étendu peut fixer une durée minimale du travail à temps partiel inférieure à la durée minimale légale 24h par semaine ou son équivalent sur une autre période à condition que ces accords prévoient des garanties quant à la mise en oeuvre d’horaires réguliers de travail ou permettent au salarié de cumuler facilement plusieurs activités. La répartition de la durée de travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois cette mention est facultative pour un salarié d’association, d’une entreprise d’aide à domicile, et pour un salarié relevant d’un accord collectif de travail. La limite d’utilisation des heures complémentaires Le contrat de travail peut prévoir des heures complémentaires ou supplémentaires au temps partiel du salarié. Il en fixe les limites pour la période de répartition du temps de travail. Légalement, le nombre d’heures complémentaires ne peut dépasser le dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue par le contrat si les heures supplémentaires dépassent la limite légale, l’employeur peut se voir condamné par la justice à verser des dommages et intérêts au salarié. Elle peut toutefois représenter les 1/3 de l’horaire hebdomadaire ou mensuel, si un accord ou un contrat le prévoit. Dans tous les cas, les heures complémentaires ne doivent pas ramener la durée de travail effectif du salarié à temps partiel à la durée légale du travail temps plein fixée par la loi, si inférieure, par un accord collectif. Le fait pour le salarié de refuser les heures complémentaires au-delà de ce qui a été fixé dans le contrat de travail ou lorsque ce dernier a été prévenu moins de 3 jours avant leur accomplissement ne constitue pas une faute. Les heures supplémentaires limitées au dixième du temps sont rémunérées sur la base d’une majoration de salaire de 10 %. Au-delà, et dans la limite du tiers, l’heure est majorée de 25%. Un taux différent peut toutefois être prévu par accord ou par contrat. Depuis les lois du 22 et 24 décembre 2018, les heures complémentaires effectuées à compter du 1er janvier 2019 par les salariés à temps partiel sont exonérées de cotisations salariales et d’impôt sur le revenu dans la limite de 5 000 euros par salarié et par an. Les modalités de communication par écrit des horaires de travail pour chaque journée travaillée La communication des horaires de travail appartient aux obligations d’information auxquelles est tenu l’employeur. Toujours par écrit, la modalité peut varier si l’horaire est personnalisé ou collectif, ou suivant le domaine d’activité. Pour les entreprises et les associations ayant une activité d’aide et de soin à la personne, Les horaires pourront être notamment communiqués chaque mois par écrit. La modification de la répartition du temps de travail du salarié à temps partiel Par principe, sur une journée, le travail ne peut être interrompu plus de deux fois pour deux heures maximum. Un accord collectif peut déroger à cette règle, et prévoir une interruption supérieure à 2 heures, si le contrat définit bien les amplitudes horaires d’exercice de l’activité, et s’il fixe la répartition des heures dans la journée de travail, avec des contreparties spécifiques, tenant compte des contraintes propres à l’activité. Par principe encore, l’employeur ne peut modifier les horaires posés dans le contrat, sauf si une clause de variation y est insérée. Elle prévoit les conditions de modification de la répartition. Avant toute modification prévue par le contrat, l’employeur reste dans l’obligation d’en informer le salarié dans un préavis de 7 jours minimum, pouvant être réduit à 3 jours ouvrés si une convention ou un accord le prévoit. Si le contrat comprend une clause de variation, le refus de la part de salarié peut être un motif de licenciement, sauf si le changement n’est pas compatible avec des obligations familiales, le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, ou une période d’activité fixée chez un autre employeur ou pour une activité professionnelle non salarié. Si le contrat ne comprend pas de clause de variation, le salarié peut refuser la modification proposée par l’employeur sans que celle-ci ne constitue un motif de licenciement. Les différences entre salarié à temps partiel et salarié en temps complet Un salarié à temps partiel a moins d’heures de travail qu’un salarié à temps complet, soit moins de 35 heures par semaine, moins de 151,66 heures par mois, ou moins de 1607 heures par an. Sur les autres points, l’employeur tenu d’appliquer le principe de l’égalité de traitement entre les salariés à temps partiel et les salariés à temps plein. Toutefois, la différence factuelle des situations notamment au niveau des heures effectuées peut justifier la mise en place de certains aménagements légaux et conventionnels. Les différences de rémunération du salarié Le salarié à temps partiel est rémunéré en proportion de la rémunération d’un salarié à temps complet, qui, à qualification égale, occupe un emploi équivalent au sein de l’entreprise. Ainsi, la rémunération est pondérée par la durée de travail et l’ancienneté. Il a été observé par l’organisation internationale du travail – OIT- que souvent, le salaire horaire était inférieur pour les travailleurs à temps partiel. Le coût du salarié à temps partiel pour l’employeur Quel que soit le temps de travail du salarié, l’employeur doit s’acquitter des mêmes coûts fixes coûts de recrutement, de formation, surcoûts liés au plafonnement des salaires soumis aux cotisations sociales... Pour l’employeur, un salarié avec un contrat à temps partiel n’est pas plus avantageux financièrement qu’un salarié à temps plein. Rappel les heures complémentaires sont désormais exonérées de cotisations salariales, seules les cotisations patronales restent dues. Quels sont les droits spécifiques d’un salarié à temps partiel ? Outre l’application du principe de l’égalité de traitement mêmes droits que pour le salarié à temps plein, le salarié recruté à temps partiel dispose de certains droits spécifiques la période d’essai ne peut être supérieure en nombre de jours à celle d’un salarié à temps complet de la même catégorie ; la rémunération du salarié doit être proportionnelle à celle d’un salarié à temps plein présent dans l’entreprise en tenant compte de la qualification et de l’ancienneté ; au même titre qu’un salarié à temps plein, le salarié à temps partiel est éligible et électeur aux instances représentatives du personnel CSE. Les heures de délégation ne peuvent pas réduire le temps de travail de ce dernier de plus d’un tiers. Peut-on insérer une clause d’exclusivité dans un contrat de travail à temps partiel ? En dérogation au principe de la liberté du travail, la clause d’exclusivité insérée dans un contrat de travail interdit le salarié d'exercer une autre activité professionnelle quelle qu’en soit le mode d’exécution salariat, activité en indépendant…. Si elle est légale dans les contrats à temps plein à condition d’être proportionnée et justifiée au regard du but recherché, cette clause est bien entendu formellement interdite dans un contrat de travail à temps partiel. Elle est donc inopposable à ce dernier et sera considérée comme nulle et sans effet. Uneentreprise embauche un salarié dans le cadre d’un contrat de travail à temps partiel. Mais ce dernier, constatant qu’il est parfois amené à travailler plus de 35 heures par semaine, demande la requalification de son contrat en temps plein. Va-t-il l’obtenir ? Attention à la durée de travail hebdomadaire de vos salariés ! Un salarié L’ESSENTIEL Le temps de travail légal en France est de 35 heures par semaine. Cela correspond à 151,67 heures par les heures de travail effectuées au-delà des 35 heures par semaine sont en principe des heures employeur a l’interdiction de vous faire travailler plus de 10 heures par votre employeur vous force à travailler plus que la durée hebdomadaire ou quotidienne légale, il peut être condamné pour travail dissimulé. En France, la loi fixe la durée maximale de travail à 35 heures par semaine. Sauf dérogation, tous les salariés qui travaillent à temps plein sont soumis à cette limite légale. Votre employeur vous demande de travailler plus de 35 heures par semaine ? Vous avez des interrogations sur votre rythme de travail ? Pas d’inquiétude, on vous explique tout sur les 35 heures ! Depuis 2000, le temps de travail légal en France est de 35 heures par semaine. Si vous êtes salarié à temps plein, cette durée légale correspond également à 1607 heures par an. Si la durée de votre temps de travail est inférieure à 35 heures par semaine, vous travaillez alors à temps partiel. 📌 Pour rappel, toutes les heures de travail effectuées au-delà des 35 heures par semaine sont en principe des heures supplémentaires. Dans certaines professions, des conventions collectives et accords de branche prévoient une durée de travail hebdomadaire supérieure ou inférieure à 35 heures. Attention ⚠️ la loi interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. De plus, votre temps de repos hebdomadaire doit être d’au moins 35 heures consécutives. 35 heures par semaine combien par jour ? À condition de respecter la durée hebdomadaire légale de 35 heures de travail, votre employeur dispose d’un pouvoir d’organisation de vos horaires de travail. L’organisation de vos horaires de travail doit être précisée dans votre contrat de travail. ⏱ Même si votre employeur est libre dans cette organisation, il existe une durée maximale quotidienne de travail. En effet, votre durée de travail effectif ne doit pas dépasser une durée maximale de 10 heures par jour. Le travail effectif est le temps pendant lequel vous êtes disposition de votre employeur, et pendant lequel vous devez vous conformer à ses directives. Il existe des dérogations à cette limite de 10 heures de travail effectif par jour. Ces dérogations peuvent être accordées dans certains cas à la demande de l’employeur, sous réserve de l’accord préalable de l’inspecteur du travailen cas d’urgence liée à un surcroît temporaire d’activitéou si la convention collective ou l’accord de branche de votre entreprise le prévoit. 💡 Bon à savoir en cas d’accroissement de l’activité ou pour des raisons liées à l’organisation de votre entreprise, votre employeur ne peut jamais vous faire travailler plus de 12 heures par jour de travail effectif. Notez que si vous êtes salarié et que vous avez moins de 18 ans, votre employeur ne peut pas vous faire travailler plus de 8 heures par jour. Si vous êtes cadre, il est probable que votre temps de travail soit organisé sur le modèle du forfait jours ». 🗓 Le forfait jours permet de réorganiser le temps de travail pour le rémunérer systématiquement en jours et non plus en heures par semaine. Avec ce dispositif, vous pouvez organiser votre temps de travail de manière autonome. Vous devez néanmoins respecter un certain nombre de jours de travail par an en principe 218 jours maximum. 35 heures par semaine combien par mois ? Tout comme il existe une durée maximale de travail par jour, il existe aussi une durée maximale hebdomadaire. Cette durée maximale vise à faire respecter les 35 heures par semaine imposées. Elle permet aussi de mesurer le temps de travail par mois. En réalité, au delà des 35 heures, il existe 2 types de durées hebdomadaires de travail effectif à respecter 48 heures maximum sur une même semaine44 heures maximum par semaine sur une période de 12 semaines consécutives. Pour connaître votre temps de travail maximum sur une période d’un mois, il faut faire un calcul simple. En effet, il suffit de faire Durée de travail légale par semaine x Nombre de semaines dans une année ÷ Nombre de mois dans l’année 🖋 Prenons un exemple ! Il faut donc calculer 35 heures x 52 semaines ÷ 12 mois Cela équivaut à 151,7 heures par mois. Afin de respecter les 35 heures par semaine, votre employeur ne doit donc pas vous faire travailler plus de 151,7 heures par mois. ⚖️ Si votre employeur décide de vous faire travailler plus que cette durée sans justification, vous pouvez saisir le Conseil des Prud’hommes. Votre employeur risque alors d’être condamné pour travail dissimulé. Le travail dissimulé est puni de 3 ans d’emprisonnementd’une amende de 45 000 euros. 👉 Il est possible que votre contrat de travail prévoit une annualisation de votre temps de travail. Avec l’annualisation du temps de travail, l’employeur a la possibilité de répartir les heures de travail de ses salariés sur une période de 12 mois. L’annualisation du temps de travail permet alors d’adapter le travail de salariés en fonction du rythme de l’entreprise. Ainsi, la durée de travail du salarié sera supérieure ou inférieure à la durée légale de 35 heures par semaine selon que l’entreprise connaît une période d’activité intense ou creuse. Le dispositif des 35h payées 39 Avant la réforme de 2000, la durée légale maximale de travail était de 39 heures par semaine. Depuis cette réforme, certaines conventions collectives permettent à leurs salariés de travailler 35 heures en étant payé pour 39 heures de travail. C’est notamment le cas dans le secteur du commerce de gros. Cette organisation du temps de travail est possible de deux façons soit en permettant aux salariés de conserver le même taux horaire et en mettant en place une prime ou une indemnité différentielleou soit en prévoyant une hausse du taux horaire. 👉 Depuis la création des RTT, cette organisation du temps de travail est très peu pratiquée. En effet, le but du dispositif de réduction du temps de travail » est de réduire votre durée de travail hebdomadaire à 35 heures. Ainsi, au lieu d’augmenter votre taux horaire ou de toucher une prime, vous bénéficiez de jours de repos supplémentaires. 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